Habilidades para mercados altamente competitivos

.Para que uma empresa possa prosperar e alcançar bons resultados frente à concorrência, é imprescindível que ela conte com profissionais que possuam competências específicas que representem um diferencial para o negócio. Por isso, durante o processo seletivo, os recrutadores precisam estar atentos às habilidades que um candidato precisa ter para atuar em mercados competitivos.

Fred Torres, Head & Managing Partner do Grupo Hub, responsável pelos processos das áreas de Bens de Consumo, Varejo e Life Science, explica que não são todos os candidatos que estão preparados para acompanhar o ritmo de setores competitivos. “Muitas vezes o profissional não tem as soft skills necessárias para desempenhar determinadas funções e cabe ao recrutador perceber isso e entender se ele tem o potencial de desenvolver essas habilidades ou não. O desejo de inovar, flexibilidade, criatividade e muitas outras skills podem ser desenvolvidas, mas nem todos estão dispostos a dedicar o esforço e tempo necessário para isso.”

Sendo assim, o papel do recrutador é fundamental, pois apenas ele poderá reconhecer se o candidato tem as habilidades necessárias para atuar em mercados competitivos e contribuir, efetivamente, com o crescimento do negócio. Afinal, softwares e ferramentas de recrutamento podem até ajudar durante o processo, mas não possuem o fator humano e são incapazes de identificar e testar soft skills.

8 Habilidades que recrutadores devem procurar nos candidatos

Na hora de contratar um profissional, o recrutador deve procurar pelas seguintes habilidades:

Habilidades Analíticas

Há muito tempo já passamos da fase de agir com base em achismos. Hoje, temos inúmeros dados disponíveis, mas de nada adianta se não existirem profissionais capacitados para analisá-los. Por isso, a capacidade de análise e interpretação de dados para tomada de decisões deve ser testada durante um processo seletivo. Afinal, são os profissionais que possuem habilidades analíticas que conseguirão ter insights relevantes que permitirão que uma empresa saia na frente da concorrência. E isso é especialmente relevante em mercados competitivos.

Habilidades de Comunicação

A boa comunicação é uma qualidade indispensável para qualquer profissional que irá ocupar um cargo de destaque. Saber o que, quando e como falar, de forma concisa e objetiva, é essencial para se comunicar de forma clara e eficaz com clientes e parceiros. Além disso, pessoas com habilidades de comunicação também sabem ouvir e interpretar informações muito bem.

Habilidades de Gerenciamento

A capacidade de gerenciar equipes, projetos e processos de negócios são características essenciais que precisam ser consideradas na hora da contratação. Já que profissionais com essas habilidades que conseguirão gerir equipes e fazer a diferença em uma empresa, aperfeiçoando processos e garantindo mais agilidade e eficácia para o dia a dia da organização.

Conhecimento da Regulamentação

A regulamentação é essencial para proteger empresas e consumidores. Por isso, é fundamental que o profissional compreenda as regulamentações e compliance do mercado para não cometer erros que prejudiquem o negócio, seus colegas e clientes. Além disso, um profissional que segue e respeita as regras pode orientar os demais a fazerem o mesmo, sendo uma boa influência para a equipe.

Habilidades Tecnológicas

A tecnologia faz parte da nossa vida e é uma ferramenta fundamental para impulsionar o crescimento de um negócio, independente do segmento. Nesse sentido, para atuar em mercados competitivos é imprescindível que o profissional consiga se adaptar ao uso de novas tecnologias e sistemas. Buscando conhecimentos e estando sempre atento quanto às novidades disponíveis no seu setor de atuação.

Flexibilidade e Capacidade de Adaptação

O mundo está mudando cada vez mais rápido e, nesse cenário, mudam também as necessidades e expectativas das pessoas. Isso faz com que a flexibilidade e capacidade de adaptação sejam fundamentais. Não apenas para se adequar aos novos modelos de trabalho, mas também para atender, cada vez melhor e mais rápido, as demandas dos consumidores.

Por isso, é fundamental que o profissional saiba como trabalhar em ambientes dinâmicos e lidar com mudanças constantes no mercado.

Habilidades de Vendas

Nesse tópico, não estamos nos referindo apenas a vendas diretas, mas sim ao conjunto de habilidades que fazem um bom vendedor. Por exemplo, como escuta ativa, poder de negociação, inteligência competitiva e, principalmente, visão de negócio.

Um profissional com visão de negócio pode contribuir com as mais diversas áreas. Já que tem capacidades analíticas que o permitem ver além do óbvio, auxiliando na construção de estratégias que façam o negócio crescer.

Fit Cultural

Garantir que o candidato tenha um fit cultural com a empresa é tão importante quanto entender se ele possui as habilidades necessárias para desempenhar uma determinada função na companhia. Cada empresa tem sua cultura e valores, e se o profissional não se identificar com esses elementos, dificilmente irá se entrosar com a equipe e seus colegas, o que, automaticamente, poderá diminuir seu desempenho.

Assegurar que o profissional tenha match com os princípios que guiam a organização é fundamental para que ele se sinta parte da equipe, desempenhe bem sua função e, principalmente, fique na empresa por bastante tempo. Por isso, esse também deve ser um grande ponto de atenção durante a contratação.

Como encontrar profissionais qualificados para mercados competitivos?

Para garantir que o Recrutamento e Seleção seja feito corretamente e o profissional ideal seja encontrado, uma boa opção é contar com uma consultoria especializada no setor para otimizar seus resultados, contribuindo com o processo de recrutamento de ponta a ponta, atraindo talentos e dando prioridade para o que a empresa precisa, sempre considerando as novas demandas de mercado.

E é exatamente assim que a Somos Hub trabalha: levando em conta características essenciais dos candidatos, além de considerar também os aspectos culturais da sua instituição, montando um processo seletivo com a cara da sua organização para aprimorar o quadro de funcionários da empresa para que ela se mantenha sempre relevante e competitiva.