Compartilhe esse post!

Que perfil de profissional as empresas do agro procuram? Executivos respondem.

Sumário

Que perfil de profissional as empresas do agro procuram? Executivos respondem.

Acompanhamento dos avanços tecnológicos e interesse na agenda ESG são citados como importantes.

Acompanhamentos dos avanços tecnológicos e interesse na agenda ESG (Ambiental, Social e Governança) são considerados fatores importantes na escolha de um profissional para trabalhar em empresas do agro.

É o que afirmam executivos consultados pela Revista Globo Rural. A seguir, confira o que eles estão buscando e o que entendem ser o perfil com futuro no setor.

tecnologia no campo (Foto: Hexagon/Divulgação)
Trator com tecnologia de dados embarcada. Acompanhar a evolução da tecnologia faz parte dos atributos do profissional do futuro no agronegócio (Foto: Hexagon/Divulgação)

Arlindo Curzi, CEO da Verde Campo

A atualização do mercado de trabalho deve passar pela renovação dos currículos dos cursos tradicionais do agronegócio, na opinião de Arlindo Curzi. Assim, ele chama a atenção para as novas tecnologias, como IoT (internet das coisas) e machine learning e a inclusão delas no portfólio de soluções do campo.

“É importante que o profissional tenha conhecimento do que está acontecendo em termos de tendência mundial”, comenta. Em paralelo, startups aumentarão a  possibilidade de outras profissões integrarem o agronegócio. “Haverá um mosaico de profissionais, de piloto de drone a físico, estatístico, como conceito de inovação”, prevê.

Arlindo Curzi, head hunter da Verde Campo (Foto: Arquivo Pessoal)
Arlindo Curzi, headhunter da Verde Campo (Foto: Arquivo Pessoal)

Luiz Gustavo Aranha, CEO da Recruitment Services Group

Luiz Aranha acredita que o interesse do mercado no conceito ESG (ambiental, social e governança) aumenta a valorização de profissionais formados em engenharia ambiental e com conhecimentos em sustentabilidade.

Para ele, o interesse por esse perfil já é realidade e deve crescer no futuro. Enquanto isso, ainda há dificuldades para contratar funcionários que unam o conhecimento em tecnologia de dados com a fluência em inglês.

André Ceruzi, CEO da AGROSearch

André Ceruzi percebe que o agronegócio é forte em formação técnica, mas a área de negócios ainda é defasada. Por isso, a área comercial com visão estratégica encontra maior dificuldade em contratações, e as empresas valorizam os profissionais que possuem conhecimento em gestão de indicadores e controle de dados.

“Há uma busca por profissionais de relacionamento digital com cliente, pois a presença digital das empresas aumentou com a tecnificação do campo e a melhoria da conectividade.” Assim, ele também engaja o conhecimento a regras de governança corporativa e o inglês para aumentar as chances de contratação.

Leia também!

André Ceruzi, CEO da AGROSearch (Foto: Divulgação)
André Ceruzi, CEO da AGROSearch (Foto: Divulgação)

César Braga, headhunter na Hub Talent

Profissionais que saibam unir a especialidade em vendas com visão estratégica, tanto para a empresa quanto para o cliente, ainda são os mais valorizados, segundo César Braga.

“A capacidade analítica e de traduzir dados em uma tomada de decisão também estará cada vez mais presente”, diz Braga, que também é engenheiro agrônomo, ao ressaltar que isso será cada vez mais demandado dentro e fora da porteira.

Não por acaso, a área de tecnologia, que ele também chama de “digital farming”, ainda tem dificuldades em contratar bons profissionais. Profissionais que cruzem conhecimento tecnológico e sólida experiência no agronegócio.

César Braga, headhunter na Hub Talent (Foto: Arquivo Pessoal)

———–

Notícia publicada no portal Globo Rural em 23 de maio de 2021

Fonte: https://revistagloborural.globo.com./Noticias/Empresas-e-Negocios/noticia/2021/05/que-perfil-de-profissional-empresas-do-agro-procuram-executivos-respondem.html

QUIZ

QUASE LÁ

Insira seu e-mail para começar a receber outros materiais exclusivos!

QUASE LÁ

Insira seu e-mail para começar a receber outros materiais exclusivos!